İşe Giriş ve Çıkış Bildirimleri
Bir işveren, işe aldığı personeli en geç çalışmaya başladığı gün SGK'ya bildirmekle yükümlüdür. İşten ayrılan personel için de ayrılış tarihinden itibaren 10 gün içinde işten ayrılış bildirgesi verilmelidir. Bu bildirimlerin süresinde yapılmaması idari para cezasına yol açabilir.
Aylık Bordro Düzenlemesi
Her ay düzenli çalışan personel için brüt ücret üzerinden SGK primi, işsizlik sigortası primi ve gelir vergisi/damga vergisi kesintileri yapılarak net ücret hesaplanır. Bordro, Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi ile birlikte ilgili ayı izleyen ayın 26'sına kadar beyan edilir.
- SGK İşçi Primi: Brüt ücret üzerinden belirli bir oranda kesilir.
- İşsizlik Sigortası Primi: Hem işçi hem işveren payı olarak hesaplanır.
- Gelir Vergisi: Kümülatif gelir vergisi matrahına göre dilim usulü hesaplanır.
- Damga Vergisi: Brüt ücret üzerinden sabit oranda kesilir.
Yıl içinde asgari ücret veya vergi dilimlerinde yapılan güncellemeler bordro hesaplamalarını doğrudan etkiler; bu nedenle bordro sürecinin güncel mevzuata hakim bir mali müşavirlik tarafından yürütülmesi önemlidir.
Fazla Mesai ve İzin Takibi
Fazla çalışma ücretleri, yıllık izin hak edişleri ve kullanılan izinlerin düzenli takip edilmesi, hem bordro hesaplamalarının doğruluğu hem de olası iş hukuku uyuşmazlıklarının önlenmesi açısından önem taşır.
Özlük Dosyası Yükümlülükleri
İşverenler, her personel için iş sözleşmesi, kimlik bilgileri, sağlık raporu, SGK işe giriş bildirgesi gibi belgeleri içeren bir özlük dosyası tutmakla yükümlüdür. Bu dosyaların eksiksiz ve güncel tutulması, olası SGK ve iş müfettişliği denetimlerinde önem taşır.
Süreç Yönetimi
Orkun & Orkun olarak müvekkillerimizin bordro ve SGK süreçlerini uçtan uca yönetiyor, işe giriş-çıkış bildirimlerinden aylık bordro hazırlığına kadar tüm adımlarda destek sağlıyoruz.